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Hound Group

Hound Executive

Equipe de gestão

Alexandre Kalman

Atuou durante sete anos e meio nas áreas de Controladoria, Projetos, Planejamento Estratégico e Recursos Humanos em instituição financeira de grande porte antes de entrar para o mercado de recrutamento especializado.Dedicou-se como gerente responsável em uma multinacional de grande porte por três anos ao recrutamento de profissionais das áreas de finanças, impostos, seguros e bancos. Em sua trajetória realizou projetos em diferentes segmentos de atuação com profissionais de média e alta gerência conduzindo mais de 5000 entrevistas e tendo colocado mais de 500 profissionais. Sócio e fundador da Hound Consultoria.

Rodrigo Miwa

Com mais de dez anos de experiência profissional, Rodrigo atuou nas áreas Comercial e de Alianças Estratégicas de empresas multinacionais dos segmentos de Seguros e Tecnologia da Informação. Colaborou como Consultor Tributário Sênior em conceituada empresa do tipo Big Four antes de entrar para o mercado de recrutamento especializado. Neste último segmento, como gerente responsável, participou de projetos de diferentes segmentos e start-ups de áreas, realizando mais de 5000 entrevistas com executivos das áreas de Finanças & Impostos, tendo recolocado mais de 450 profissionais. Sócio e fundador da Hound Consultoria.

Metodologia

Nos adaptamos à forma de trabalho de nossos clientes, isto significa que customizamos a condução de cada projeto considerando seus momentos, estratégias e objetivos.

Nossa metodologia tem como objetivo principal identificar o executivo ideal para cada posição, ou seja, aquele que mais se encaixa não apenas às necessidades e realidade de nossos clientes, mas também aos seus valores e cultura.

Entendimento & Comprometimento

Reunião com o cliente;
Compreensão da necessidade e momento do cliente como um todo;
Compartilhar nossa visão consultiva a respeito da posição e perfil em questão;
Definir uma estratégia de busca e prazo de entrega.

Busca & Ferramentas de Recrutamentoo

Pesquisa;
Mapeamento da população de profissionais conforme estratégia definida;
Abordagem dos profissionais;
Divulgação da posição, se necessário;
Status do projeto ao cliente.

Avaliação dos Candidatos

Entrevista inicial por telefone ou Vídeo Conference;
Entrevista presencial;
Avaliação de competências (Assessment);
Coleta de referencias profissionais.

Entrega do projeto

Reunião com o cliente;
Elaboração de Relatórios de cada candidato finalista;
Apresentação da Short List;
Debate com o cliente a respeito dos candidatos finalistas;
Suporte ao cliente no que se refere as fases internas do processo;
Auxiliar o cliente a negociar com o candidato finalista.

Pós-Placement

Feedback aos candidatos não escolhidos;
Acompanhamento com o cliente;
Acompanhamento com o Placement.

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